Le discours principal (ou conférence) est nommé et presenté en l’honneur d’un ancient président/d’une ancienne présidente de la SCPE et est intulé la Conférence des présidents APNM afin de saluer les contributions de l’ancien président/l’ancienne president à la société et au domaine de la physiologie de l’exercice. La personne sélectionnée, qui honore l’ancien président/l’ancienne présidente, pronounce un discours lors du congress annuel et soumet à APNM un article de synthèse sur le sujet du discours au moins trois mois avant le congrès. Éditions Sciences Canada remet à la personne choisie une somme en espèces de 1000 $ au moment de la soumission du manuscrit. L’éditeur fournit également un certificat attestant que la personne a reçu le prix.

La liste des conférenciers passes est disponible ici.

Le Comité organisateur local (COL) sélectionne un ancient president ou une ancienne president à honorer et soumet la candidature de personnes potentielles qui pourraient render homage à cet ancient president (avec un bref CV et une justification). Les candidatures doivent être soumises au conseil d’administration pour approbation au moins six mois avant le congress. Le conseil d’administration peut également presenter des candidatures. La decision du conseil d’administration est communiquée au rédacteur en chef d’APNM, qui avise l’éditeur de la decision.

Les critères de sélection pour le prix comprennent les suivants :

  1. Le gagnant ou la gagnante doit être un ou une scientifique bien établi à l’échelle internationale
  2. Il ou elle doit avoir contribué de façon considérable à un domaine d’étude
  3. Il ou elle doit accepter de rédiger (et de soumettre) son article à APNM trois mois avant le congrès annuel

Le gagnant ou la gagnante doit être appuyer solidement la SCPE et être membre de longue date de la Société canadienne de physiologie de l’exercice.

Normalement, le président actuel de la SCPE, ou son remplaçant désigné, présente le conférencier ou la conférencière, qui entame ensuite son discours visant à render hommage à l’ancien president et à son travail. Le sujet de la conference ou du discours doit refléter un domaine d’étude pour lequel l’ancien president honoré était reconnu. Les dépenses de déplacement du conférencier ou de la conférencière sont couvertes par le budget du congrès.

La Société canadienne de physiologie de l’exercice s’engage à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes ses activités. Ces activités incluent, sans s’y limiter, l’examen des demandes d’adhésion et des candidatures pour les prix, les bourses, les emplois au sein de la Société et les postes de bénévoles. La SCPE invite les femmes, les membres de groupes racialisés/minorités visibles, les personnes autochtones, les personnes ayant un handicap, les personnes de toute orientation sexuelle, et les personnes de toute identité de genre ou expression du genre à poser leur candidature et à participer aux activités de la Société. Dans le cadre de leur engagement à l’égard de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, il est attendu des membres de la Société et de ses comités, de même que de ses employés et/ou de toute personne se voyant remettre un prix ou une bourse qu’ils respectent les mêmes politiques dans tous les aspects de leur travail en lien avec la Société.

Mise à jour en novembre 2019

L’équité, la diversité et l’inclusion

La Société canadienne de physiologie de l’exercice s’engage à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes ses activités. Ces activités incluent, sans s’y limiter, l’examen des demandes d’adhésion et des candidatures pour les prix, les bourses, les emplois au sein de la Société et les postes de bénévoles. La SCPE invite les femmes, les membres de groupes racialisés/minorités visibles, les personnes autochtones, les personnes ayant un handicap, les personnes de toute orientation sexuelle, et les personnes de toute identité de genre ou expression du genre à poser leur candidature et à participer aux activités de la Société. Dans le cadre de leur engagement à l’égard de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, il est attendu des membres de la Société et de ses comités, de même que de ses employés et/ou de toute personne se voyant remettre un prix ou une bourse qu’ils respectent les mêmes politiques dans tous les aspects de leur travail en lien avec la Société.